劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么样算
湖州刑事律师
2025-04-15
劳务派遣员工要是受了工伤，赔偿责任的划分可不是件简单事儿。首先得明确，劳务派遣单位得承担工伤保险责任，不过它俩之间可以商量好补偿的办法。
赔偿标准是这样的：医疗费用花了多少就赔多少。在停工留薪期里，员工原来拿多少工资福利，现在还照发，由劳务派遣单位按月给。等评定了伤残等级，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资那么多。要是员工和单位解除劳动合同了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市都不一样。就拿上海来说，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致员工工伤，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是都得负责赔偿。总之，劳务派遣员工工伤赔偿得按规定来，保障好受伤员工的权益，不能让他们因为工伤而权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工遭遇工伤时，赔偿责任的界定较为复杂。依据法律规定，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，不过其可与用工单位就补偿方式进行约定。
赔偿标准方面：医疗费用按照实际发生数额予以赔偿。在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇维持不变，由劳务派遣单位按月发放。待评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残对应的是7个月的本人工资。若员工解除劳动合同，还会产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行规定。以上海为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月上年度全市职工月平均工资。倘若用工单位存在过错从而致使员工工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，即二者共同对工伤赔偿负责，以保障受伤员工能够依法获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工要是受了工伤，赔偿责任的划分挺复杂的。首先，劳务派遣单位得承担工伤保险责任，不过它能跟用工单位商量补偿的办法。
赔偿标准是这样的：医疗费用按照实际花的钱来赔。在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月发。评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市不一样。比如说在上海，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致工伤，那得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工遭遇工伤，赔偿责任划分挺复杂。首先，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过能和用工单位商量补偿办法。
赔偿标准是这样：医疗费用按实际花的赔。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市定。比如上海十级工伤，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。用工单位要是因为过错导致工伤，得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工发生工伤后，赔偿责任划分确实不简单。劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过它能和用工单位商量补偿办法。赔偿标准是这样的，医疗费用按实际花的钱赔偿。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位按月给。等评定了伤残等级，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月的本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省市自己规定的。比如在上海，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致员工工伤，那它得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，员工在这种情况下可以要求双方共同赔偿，以保障自身权益。
赔偿标准是这样的：医疗费用花了多少就赔多少。在停工留薪期里，员工原来拿多少工资福利，现在还照发，由劳务派遣单位按月给。等评定了伤残等级，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资那么多。要是员工和单位解除劳动合同了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市都不一样。就拿上海来说，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致员工工伤，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是都得负责赔偿。总之，劳务派遣员工工伤赔偿得按规定来，保障好受伤员工的权益，不能让他们因为工伤而权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工遭遇工伤时，赔偿责任的界定较为复杂。依据法律规定，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，不过其可与用工单位就补偿方式进行约定。
赔偿标准方面：医疗费用按照实际发生数额予以赔偿。在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇维持不变，由劳务派遣单位按月发放。待评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残对应的是7个月的本人工资。若员工解除劳动合同，还会产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行规定。以上海为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月上年度全市职工月平均工资。倘若用工单位存在过错从而致使员工工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，即二者共同对工伤赔偿负责，以保障受伤员工能够依法获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工要是受了工伤，赔偿责任的划分挺复杂的。首先，劳务派遣单位得承担工伤保险责任，不过它能跟用工单位商量补偿的办法。
赔偿标准是这样的：医疗费用按照实际花的钱来赔。在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月发。评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市不一样。比如说在上海，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致工伤，那得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工遭遇工伤，赔偿责任划分挺复杂。首先，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过能和用工单位商量补偿办法。
赔偿标准是这样：医疗费用按实际花的赔。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市定。比如上海十级工伤，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。用工单位要是因为过错导致工伤，得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工发生工伤后，赔偿责任划分确实不简单。劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过它能和用工单位商量补偿办法。赔偿标准是这样的，医疗费用按实际花的钱赔偿。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位按月给。等评定了伤残等级，会有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月的本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省市自己规定的。比如在上海，十级工伤的话，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。要是用工单位因为有过错才导致员工工伤，那它得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，员工在这种情况下可以要求双方共同赔偿，以保障自身权益。
下一篇：暂无 了