赔偿金要扣除加班费吗

（一）用人单位应明确赔偿金计算的正确方式，严格按照法律规定，以经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，且在计算经济补偿时以正常工作时间劳动报酬为基础，不随意将加班费纳入其中。
（二）劳动者若遇到用人单位计算赔偿金不合理的情况，可收集自己的工资条、考勤记录等证明正常工作收入以及加班情况的证据，与单位协商，要求正确计算赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此条虽未明确提及加班费，但从立法本意理解经济补偿月工资是正常工作时间劳动报酬。
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法律分析：
（1）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的费用。经济补偿以劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）在司法实践中，对于加班费是否计入经济补偿存在争议。主流观点是经济补偿计算基数为正常工作时间的劳动报酬，而加班费是劳动者延长工作时间所得，具有不确定性，所以计算经济补偿时通常不将加班费纳入。
（3）由于赔偿金计算以经济补偿为基础，所以赔偿金计算一般也不扣除加班费。

提醒：
在实际计算赔偿金时，不同地区和案件情况可能存在差异。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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结论：
赔偿金计算一般不扣除加班费。
法律解析：
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付给劳动者的费用。经济补偿按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过在司法实践里，加班费是否计入存在争议。主流观点觉得，经济补偿计算基数应为正常工作时间的劳动报酬，而加班费是劳动者延长工作时间获得的，具有不确定性，所以计算经济补偿时通常不纳入加班费。由于赔偿金计算以经济补偿为基础，所以赔偿金计算一般也不扣除加班费。如果在赔偿金计算等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.赔偿金计算一般不扣除加班费。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的费用。经济补偿按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。
2.在司法实践里，加班费是否计入经济补偿计算存在争议。主流观点觉得，经济补偿计算基数应为正常工作时间的劳动报酬，而加班费是劳动者延长工作时间获得的，具有不确定性，所以计算经济补偿时通常不把加班费纳入。
3.由于赔偿金计算以经济补偿为基础，所以一般赔偿金计算也不扣除加班费。建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法情形产生赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集工资等相关证据维护自身权益。
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1.赔偿金通常是单位违法解约或终止合同，按经济补偿两倍付给劳动者的钱。经济补偿按应得工资算，涵盖计时、计件工资、奖金等。

2.司法上，加班费是否计入经济补偿有争议。主流看法是，经济补偿算的是正常工作报酬，加班费是延长工时所得且不确定，一般不算。

3.因赔偿金以经济补偿为基础，所以赔偿金计算通常也不扣除加班费。