劳动者违约该如何约定

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可从以下两方面操作：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，明确服务期以及劳动者违反服务期约定应支付的违约金，且违约金数额按规定合理设置。
用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，按规定按月给予劳动者经济补偿。

（二）劳动者要注意，若接受了用人单位的专项培训并签订服务期协议，应遵守服务期约定；若签订了竞业限制条款，也要遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.用人单位仅能在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种情形下和劳动者约定违约金。服务期约定是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额有相关限制；保密义务和竞业限制约定则是双方约定保守商业秘密等事项，对负有保密义务劳动者约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
2.对于用人单位，在提供培训时要做好费用记录和协议签订，明确服务期和违约金标准；在约定竞业限制时，及时支付经济补偿，保障自身权益。
3.对于劳动者，要遵守服务期和竞业限制约定，若有违约风险，提前了解相关法律责任和赔偿标准，避免不必要的损失。
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结论：
用人单位仅能在服务期约定和保密义务及竞业限制约定这两种情形下与劳动者约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反需支付不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。保密义务和竞业限制约定方面，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密等事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。这两种情形旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金约定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.用人单位能和劳动者约定违约金的情形有两种。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
3.保密义务和竞业限制约定：单位与劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违约需付违约金。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。劳动者违反该约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。比如用人单位为劳动者培训花费一定金额，若劳动者提前离职，违约金需按此规则计算。
（2）保密义务和竞业限制约定方面，用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项。对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，用人单位在解除或终止合同后要按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定就要支付违约金。

提醒：
劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约风险；用人单位应按规定支付竞业限制经济补偿，否则可能面临法律问题。建议不同案情的用户咨询进一步分析。