分公司签订劳动合同社保要缴纳吗

分公司签订劳动合同后，通常要缴纳社保。

分公司要是依法取得营业执照或登记证书，就能作为用人单位与劳动者签劳动合同，也就该依法为员工缴社保。要是分公司没有营业执照或登记证书，以总公司名义签合同，社保一般由总公司缴纳。

按照劳动法规定，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险并缴费。这是法定义务，要是没履行，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
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分公司签订劳动合同后，社保通常是要缴纳的。分公司要是依法拿到了营业执照或登记证书，那它就能作为用人单位和劳动者订立劳动合同，也就得依法给员工缴纳社保。要是分公司没有营业执照或登记证书，是以总公司名义签合同的，社保一般由总公司缴纳。按照劳动法规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务。要是没履行这个义务，劳动行政部门有权力责令限期改正。要是逾期还不改正，对用人单位要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要处五百元以上三千元以下的罚款。所以不管是分公司还是总公司，都得重视给员工缴纳社保这件事，不然会面临严重的处罚。一旦被劳动行政部门查处，不仅要承担罚款，还会对公司形象和信誉造成不良影响，可能引发员工的不满和信任危机，不利于公司的稳定发展。
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分公司签了劳动合同，社保一般就得交。要是分公司有营业执照或登记证书，能当用人单位跟劳动者签合同，那就得依法给员工交社保。要是分公司没执照或证书，用总公司名义签合同，社保通常由总公司交。

劳动法说了，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，交社保费，这是法定的义务。要是不履行，劳动行政部门能责令限期改正。要是逾期不改，用人单位得按应缴社保费数额的一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员得交五百元以上三千元以下罚款。这就是说，不管分公司啥情况，签了合同就得给员工交社保，不然就得挨罚。用人单位得清楚这是法定义务，别想着逃避，不然被查出来，罚款是小事，影响公司信誉可就麻烦了。劳动者也得知道自己的权益，要是公司不给交社保，得及时维权，保障自己的合法权益。
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分公司签订劳动合同后，通常是需要为员工缴纳社保的。

若分公司依法取得营业执照或登记证书，那么它就具备作为用人单位与劳动者订立劳动合同的资格，此时就应当按照法律规定为员工缴纳社保。要是分公司没有营业执照或登记证书，而是以总公司名义签订合同，一般情况下社保由总公司负责缴纳。

依据劳动法，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的法定义务。一旦未履行这项义务，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。要是逾期仍未改正，对于用人单位，会处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则会处以五百元以上三千元以下的罚款。所以，无论是分公司还是总公司，都务必重视社保缴纳问题，严格遵守法律规定，避免因未缴纳社保而面临法律责任。
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分公司签了劳动合同后，一般是要缴纳社保的。要是分公司有营业执照或登记证书，能当作用人单位和劳动者签合同，那就得依法给员工交社保。要是分公司没执照或登记证书，以总公司名义签合同，社保通常由总公司来交。按照劳动法，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴费，这是法定的义务。要是没履行，劳动行政部门能责令限期改正；要是逾期不改，对用人单位按应缴社保费数额的一倍到三倍罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。总之，不管怎样，用人单位都得依法给员工交社保，不然会被处罚的。