发生工伤没有签劳动合同该如何维权

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤维权。在无书面合同时，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出，同时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位不支付，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。

提醒：
收集证据要及时全面，且注意工伤认定和仲裁、诉讼的时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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未签劳动合同发生工伤也能依法维权。即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。
2.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
4.主张待遇与维权。根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同发生工伤也能依法维权，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张待遇等步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到保护。在发生工伤后，首先要收集能证明劳动关系的证据，因为劳动关系的确定是认定工伤的基础。接着在规定的1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料来确定工伤事实。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。最后根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位不支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
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（一）收集证据证明劳动关系，如工资转账记录、工作证、考勤表、同事证明等。有了这些证据，才能证明和单位存在劳动关系，为后面维权打基础。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工、近亲属或者工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交能证明劳动关系的材料和医院的诊断证明等。及时申请认定，能保障自身权益。

（三）被认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到后面能获得的赔偿数额。

（四）根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签劳动合同，工伤也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果向单位要工伤保险待遇，单位不支付可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。