如何处理劳动合同到期终止纠纷

结论：
处理劳动合同到期终止纠纷，可先协商，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同到期终止时，双方有沟通协商的权利与义务。若一方违约，如单位不支付经济补偿，劳动者有权与之理论和解。协商不成申请劳动仲裁，这是法定的纠纷解决途径，需按规定准备材料并在时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，也是当事人的合法权利，法院会依法审理。在整个纠纷处理流程中，证据是维护自身权益的关键，只有充足的证据才能更好地证明事实、保障自身诉求得到支持。如果在处理劳动合同到期终止纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）沟通协商是解决劳动合同到期终止纠纷的首要步骤。双方需明确合同到期状况，了解续签意向。若发现一方违约，如单位不支付经济补偿，可先理论争取和解，这有助于和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）协商不成时，可申请劳动仲裁。要在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会会对案件进行审理并裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理判决。在整个处理过程中，收集和保留好相关证据至关重要，它是维护自身合法权益的关键。

提醒：
处理纠纷要注意时效问题，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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处理劳动合同到期终止纠纷，可按如下步骤进行：
1.积极沟通。双方先确认合同到期情况，了解续签意愿。若有一方违约，像单位不支付经济补偿，可先协商和解。
2.申请仲裁。协商不成，在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同等材料，向当地仲裁委申请仲裁，等待审理裁决。
3.提起诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。整个过程注意保护证据，维护权益。
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1.处理劳动合同到期终止纠纷，应遵循协商、仲裁、诉讼的流程，同时注重证据收集。
2.具体解决措施和建议如下：
-双方先积极沟通协商，明确合同到期状况，了解续签意愿。若有一方违约，如单位不支付经济补偿，可先理论争取和解。
-协商不成，在规定时效内准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委员会审理裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院依法审理判决。
-整个过程中，当事人务必收集和保留好相关证据，以此维护自身合法权益。
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（一）沟通协商：合同到期时，双方应就合同到期状况交流，了解有无续签意向。若一方违约，如单位不支付经济补偿，可先沟通争取和解。

（二）申请仲裁：协商不成，在规定时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，等待审理和裁决。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

（四）证据保存：整个过程中注意收集和保留相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。