没有签订劳务合同离职需要赔付违约金吗

法律分析：
（1）劳务合同方面，其受合同编调整。若合同中未明确约定违约金条款，那么从合同层面讲，离职者没有支付违约金的依据，这体现了合同约定的重要性，有约定才可能有支付违约金的义务。
（2）劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，劳动者按法定程序离职同样无需支付违约金。而且，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。
（3）只有在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，才需要按照约定支付违约金。在没有违约行为的情况下，劳动者通常不用承担违约金赔偿责任。

提醒：
劳动者需留意劳务合同或劳动关系中的相关约定，明确自身权利义务。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳务合同离职通常无需赔付违约金。劳务合同适用合同编，若合同无违约金条款，便无支付依据。若是劳动关系且未签书面劳动合同，劳动者按法定程序离职也不用支付。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。只有劳动者违反服务期或竞业限制约定时，才需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟悉相关法律法规，明确自身权益，按法定程序离职。
2.若遇到用人单位不合理索要违约金，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳务合同离职一般无需赔付违约金，未签书面劳动合同的劳动关系中劳动者按法定程序离职通常也不用支付，仅特定情形才需承担。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，若合同未约定违约金条款，自然无支付违约金的依据。对于劳动关系，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者依据法定程序离职无需支付违约金，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需按约定支付。所以只要劳动者无违约行为，通常不用承担违约金赔偿责任。若您在劳务或劳动关系中遇到离职违约金等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳务合同，在合同未约定违约金条款时，劳动者离职无需支付违约金，可正常按照合同约定流程办理离职。
（二）若是劳动关系且未签书面劳动合同，劳动者按法定程序离职也无需支付违约金。劳动者可保留工作相关证据，若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求其支付二倍工资。
（三）劳动者只要没有违反服务期约定和竞业限制约定等违约行为，就不用承担违约金赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括违约责任等条款。若劳务合同未约定违约金条款，就无要求支付违约金的依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳务合同离职，通常不用赔违约金。劳务合同按合同编规定，没约定违约金条款，就不用支付。
2.若是劳动关系，没签书面合同，劳动者按法定程序离职，也无需支付。
3.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
4.仅劳动者违反服务期或竞业限制约定，才需付违约金。若无违约行为，无需担责。