申请停工留薪期的时效是多久

1.法律没明确申请停工留薪期的时效，但职工工伤需停工治疗的，要及时申请，通常在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起，到工伤认定结论作出期间提出。

2.实践中，单位应在职工工伤1个月内申请工伤认定，职工或其近亲属应在1年内申请，认定后及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

3.职工若未合理时间申请，可能影响待遇，要及时和单位、社保部门沟通，防止权益受损。
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结论：
法律未明确申请停工留薪期的时效，但职工应在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起至工伤认定结论作出后及时申请，用人单位一般在职工工伤之日起1个月内、工伤职工或其近亲属在1年内申请工伤认定后应及时申请停工留薪期确认。
法律解析：
依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗可申请停工留薪期。虽无明确时效规定，但及时申请很关键。用人单位在1个月内、工伤职工或其近亲属在1年内申请工伤认定，之后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，能保障职工顺利享受相关待遇。若未在合理时间申请，可能使职工无法及时享受待遇。所以职工要重视申请时间，及时与单位、社保部门沟通。如果您在工伤停工留薪期申请方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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职工应在工伤认定结论作出前及时申请停工留薪期，虽法律未明确申请时效，但在合理时间内申请能保障权益。
1.申请时间：职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起，至工伤认定结论作出后这段时间内，应及时提出申请。实践中，用人单位要在职工发生工伤之日起1个月内、工伤职工或其近亲属要在1年内申请工伤认定，认定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
2.未及时申请后果：职工若未在合理时间申请，可能影响待遇享受。
3.解决措施：遇到问题及时与单位、社保部门沟通，以避免权益受损。
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法律分析：
（1）法律虽未明确申请停工留薪期的时效，但职工因工伤需暂停工作治疗时应及时申请。通常申请时间在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，至工伤认定结论作出后。
（2）实践中，用人单位需在职工发生工伤之日起1个月内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属应在1年内申请。认定后要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
（3）若职工未在合理时间申请，会对工伤待遇享受产生影响，因此要及时与单位、社保部门沟通。

提醒：职工要重视停工留薪期申请时间，避免逾期申请导致权益受损，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工发生工伤需暂停工作接受治疗，应在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起，至工伤认定结论作出后及时提出停工留薪期申请。
（二）用人单位一般应在职工发生工伤之日起1个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属应在1年内申请工伤认定，认定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
（三）若职工未在合理时间申请，要及时与单位、社保部门沟通，防止权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。