工伤老板要负什么责任才能赔偿

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费
此时老板需做好以下几点：按时支付工伤职工停工留薪期工资福利；对于五级、六级伤残职工，按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
老板要负担全部工伤赔偿费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费，仅承担部分特定费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同时一次性伤残就业补助金，这是因为工伤保险基金分担了大部分赔偿责任，体现了社会保险的风险共担机制。
解决措施和建议：用人单位应准确核算并按时支付上述费用，避免产生劳动纠纷。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗费用、交通食宿费、伤残津贴等。这是对未履行法定义务的用人单位的惩罚，以保障工伤职工权益。
解决措施和建议：用人单位应尽快补缴工伤保险费，与工伤职工积极协商赔偿事宜，避免引发法律诉讼。
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结论：
认定为工伤后，用人单位依法缴纳工伤保险费，需支付部分费用；未依法缴纳，要承担全部工伤赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金由其承担。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等全部工伤赔偿责任都由其承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤相关法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，其责任范围相对明确且特定。停工留薪期工资福利保障了工伤职工在治疗和恢复期间的生活收入，五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴是对其因工伤导致劳动能力部分丧失的经济补偿，一次性伤残就业补助金则是在劳动合同终止或解除时，帮助职工重新就业或应对生活的经济支持。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时老板承担全部工伤赔偿责任。涵盖了从治疗到康复的各项费用，从基本的医疗康复费用到辅助器具费用，再到生活护理费用和伤残补助金等，这是对用人单位不依法缴费的一种约束，以保障工伤职工的权益。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤赔偿责任。工伤职工遇赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付工伤职工停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，老板承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。