工伤认定书下来了单位不盖章怎么办

（一）职工在社会保险行政部门作出工伤认定决定并送达认定书后，若单位不配合后续待遇赔付，要及时自行申请劳动能力鉴定，为确定赔偿项目和金额做准备。
（二）当单位拒绝支付工伤赔偿时，职工应收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤认定书无需单位盖章，社会保险行政部门作出认定后会送达职工和用人单位。若单位不配合后续待遇赔付，职工可自行申请劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额。
2.若单位拒绝支付工伤赔偿，职工可采取法律手段维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。建议职工在遭遇工伤后及时了解自身权益和维权流程，保存好相关证据。单位应积极配合职工工伤认定及赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
工伤认定书无需单位盖章，职工遇单位不配合赔付可自行申请鉴定，还能通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，这一过程无需单位盖章。当单位不配合后续待遇赔付等事项时，职工有权利自行申请劳动能力鉴定，鉴定结果能明确具体赔偿项目和金额。若单位拒绝支付工伤赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在处理工伤赔偿问题过程中，如果遇到复杂的法律情况或对具体流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书无需单位盖章，社会保险行政部门作出决定后会送达受伤害职工及用人单位，这保障了职工工伤认定的独立性，不受单位态度影响。
（2）单位若不配合后续待遇赔付，职工可自行申请劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额，此为职工维护权益的重要步骤。
（3）若单位拒绝支付工伤赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，这是法律赋予职工的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，职工还能向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
职工申请仲裁和诉讼时要注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定书无需单位盖章，社保行政部门认定后会送达职工和单位。
2.若单位不配合待遇赔付，职工可自行申请劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。
3.若单位拒付赔偿，职工可向仲裁委申请仲裁，要提供认定书、鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能起诉维权。