员工诈骗罪判刑多久

法律分析：
（1）员工犯诈骗罪量刑与犯罪数额和情节紧密相关。诈骗财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。这体现了对于相对较轻诈骗行为的惩处。
（2）当诈骗数额巨大或有其他严重情节，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（4）各地区依据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。同时，员工在犯罪中的作用、有无自首立功等情节也影响量刑，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：
员工涉嫌诈骗罪情况复杂，不同地区标准及具体情节影响量刑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
员工犯诈骗罪量刑由犯罪数额、情节决定，不同数额范围对应不同量刑区间，且地区有具体数额标准，员工自身情节如是否从犯、有无自首立功等也会影响量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。各地区会根据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。同时，员工在犯罪中的作用、是否自首立功等情节也至关重要，若为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果对诈骗罪的量刑等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.员工犯诈骗罪量刑由犯罪数额、情节等多因素决定。依据法律，诈骗数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
2.各地区会结合当地经济社会发展状况确定具体数额标准。同时，员工在犯罪中的作用、有无自首或立功情节等也影响量刑。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议企业加强对员工的法律教育，提高员工法律意识，减少犯罪行为发生。司法机关在量刑时应严格遵循法律规定，综合考虑各种因素，确保量刑公正合理。
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（一）员工实施诈骗行为后，公司或相关人员应及时了解诈骗数额及当地具体数额标准，以便对量刑有初步判断。可通过咨询当地司法机关获取准确信息。
（二）若员工存在自首、立功等情节，应积极协助其向司法机关提供相关证据，争取从轻处罚。
（三）如果员工被认定为从犯，可在辩护中着重强调从犯身份，依据法律争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.员工犯诈骗罪，量刑由犯罪数额和情节决定。诈骗财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。

2.数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

3.各地依自身经济状况定具体数额标准。员工作用、自首立功等情节也影响量刑，从犯会从轻、减轻或免除处罚。