未签订合同满一年怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。
（2）若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订，且在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这体现了法律对长期不签合同行为的约束。
（3）劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益，主张补偿。协商能和平解决问题，仲裁则具有强制力。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，若不同案情的补偿计算等问题有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付相应双倍工资，劳动者可通过协商、仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未签，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律问题还有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善用工手续。劳动者若遇到用人单位不签合同情况，可先尝试与单位协商，明确表达自身诉求；若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据如工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，争取应得补偿。
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（一）当遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者首先可以尝试与单位友好协商，明确指出单位的行为违反法律规定，要求单位及时补订书面劳动合同并支付相应的二倍工资。

（二）若协商无果，劳动者可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，且从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。

3.劳动者可协商或申请仲裁维权，主张相应补偿。