产假期间，正常上班，这种后期有补休吗

产假期间正常上班，后期通常是可以补休的。

法律依据

产假是女职工依法享有的权益，目的是保障生育后身体恢复和照顾新生儿。《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确了女职工的产假权利，若因用人单位原因导致女职工未能休完产假，如提前召回工作等情况，女职工的补休诉求有充分法律支撑。

实际执行情况

实践中，后期能否补休还需考虑用人单位的意见和相关规定。如果用人单位同意，女职工可在后续安排时间补休未休完的产假。若用人单位基于工作安排等因素不同意补休，女职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

此外，如果是女职工自身因特殊情况中断产假后要求补休，在与单位协商一致的情况下，也可进行补休安排。
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产假期间正常上班，后期有无补休要看单位规定和双方约定。若劳动合同或单位规章制度有补休规定，可按此执行；若没有，可与单位协商补休或支付加班费。若单位拒绝，可收集上班证据，通过合法途径维护权益。建议先友好沟通，争取合理补偿或补休。