非法拖欠工资要赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位非法拖欠工资，承担支付劳动者工资报酬的责任。这是基本的义务，工资是劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对其违法行为的进一步惩处。
（3）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，和平解决问题。协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位非法拖欠工资，要支付劳动者工资报酬，逾期不支付的需加付赔偿金；劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法拖欠工资，支付工资报酬是其基本责任。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。为保障自身权益能顺利实现，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。如果在遭遇用人单位拖欠工资问题上还有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位非法拖欠工资必须承担赔偿责任，除支付劳动者工资报酬外，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
3.为更好维护自身权益，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。这既有利于与用人单位协商，也能在后续维权流程中提供有力支持。
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（一）用人单位责任：用人单位非法拖欠工资，要支付劳动者工资报酬。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者维权途径：
1.先与用人单位协商。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。

（三）证据收集：劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位非法拖欠工资，要支付劳动者工资报酬。若被劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

3.维权时，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，保障自身权益。