针对问题职工在职病亡补偿标准，我想进一步了解病亡补偿包括哪些方面的费用费用？

职工在职病亡补偿一般包括丧葬补助金、抚恤金等费用，参加基本养老保险的由基本养老保险基金支付，未参保的由用人单位支付。具体如下：

- 丧葬补助金：用于支付职工丧葬事宜的相关费用。若因工死亡，根据《工伤保险条例》，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若因病或非因工死亡，部分地区规定为当地上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，如云南、广东等地。
- 抚恤金：因工死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。因病或非因工死亡的，以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数。缴费年限不满5年的发放3个月，满5年不满10年的发放6个月，满10年不超过15年的（含15年）发放9个月，15年以上的每多缴费1年发放月数增加1个月，30年以上按30年计算，最高24个月。
- 其他费用：部分单位可能会基于人道主义给予家属一定慰问金。若职工有未休完的年假等带薪假期，单位应依法核算并支付相应的工资报酬给家属。若职工遗属生活困难，单位可能会根据实际情况给予定期或一次性的生活困难补助。

此外，若职工是因第三人侵权导致病亡，其近亲属在获得工伤补偿后，还可根据《民法典》等相关规定，向侵权人主张医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等侵权损害赔偿费用。
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