单位停保勾选非本人意愿离职有啥后果

（一）对单位建议
单位应如实勾选员工离职原因，避免不实申报。若已出现不实情况，主动与员工协商更正。同时，建立规范的离职申报流程，加强内部管理，避免类似情况再次发生。

（二）对员工建议
若单位错误勾选，及时与单位协商要求更正。若符合非本人意愿离职条件，按规定申领失业保险金。若面临诚信记录和入职影响问题，提前准备好相关证明材料向新单位解释。若与单位有离职原因争议，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。单位虚假申报员工离职原因可能涉嫌此行为。
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1.对单位：若停保勾选非本人意愿离职情况不实，有法律风险。员工或以此主张权益，要求支付违法解除赔偿金。被社保部门查实，会面临行政处罚。

2.对员工：有利之处是符合条件可领失业保险金，享受社保待遇。弊端是主动离职被勾选可能影响诚信，新单位调查不符或影响入职。有争议可协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
单位停保勾选非本人意愿离职，对单位和员工均有不同影响，单位可能面临法律风险，员工则利弊共存。
法律解析：
从法律层面看，单位若在停保勾选非本人意愿离职时情况不实，违反诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工有权以单位虚假申报为由，要求支付违法解除的赔偿金。同时，社保部门若查实虚假申报，会依据相关行政法规对单位进行行政处罚。对于员工，依据《失业保险条例》等规定，符合条件下可申领失业保险金、享受社保待遇，但如果实际是主动离职却被勾选非本人意愿离职，会影响个人诚信记录，新单位调查时也可能导致入职受阻。当员工与单位就离职原因有争议，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。如果您在离职停保方面遇到类似复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位停保勾选非本人意愿离职，对单位和员工都有不同影响。单位若情况不实会有法律风险，员工则有利有弊。
2.单位若虚假申报，员工可能主张违法解除赔偿金，社保部门查实后单位会面临行政处罚。
3.员工符合条件可申领失业保险金、享受社保待遇。但主动离职被勾选非本人意愿离职，会影响诚信记录，新单位调查不符可能影响入职。
4.若员工与单位就离职原因有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。单位应如实申报停保信息，员工要维护自身权益并保持诚信。
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法律分析：
（1）单位方面，若停保勾选非本人意愿离职情况不实，存在较大法律风险。员工有权以虚假申报为由，要求单位支付违法解除的赔偿金。一旦被社保部门查实，单位会面临行政处罚。
（2）员工方面，有利之处在于符合条件时可申领失业保险金并享受社保待遇。但弊端明显，若实际主动离职却被勾选非本人意愿，会影响诚信记录。后续就业时，新单位调查离职原因与停保信息不符，可能导致入职受阻。当员工与单位就离职原因有争议，可协商或申请劳动仲裁解决。

提醒：
单位切勿虚假申报，避免法律风险；员工应确保离职信息如实申报，遇争议及时维权，情况复杂可咨询分析。