不签劳动合同双倍赔偿工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，每月需支付劳动者二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
（2）若满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订书面合同，还需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者若要主张双倍工资，要在仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权益；不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，主动与用人单位沟通要求签订合同并支付二倍工资。

（二）若用人单位满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求补订书面无固定期限劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，通过申请劳动仲裁维权。

（三）劳动者需注意在仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超时效无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.单位用工满一年都没签书面合同，就视作自用工满一年当天和劳动者订立了无固定期限合同。此时单位要马上补签合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
3.劳动者想拿双倍工资，得在仲裁时效内申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限合同，要补订书面合同并支付相应二倍工资，劳动者需在仲裁时效内申请仲裁主张自己的权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工超一个月不满一年未订，支付二倍工资是对其不履行义务的惩罚，保障了劳动者能获得合理报酬。满一年未订，视为订立无固定期限合同，这进一步保障了劳动者的职业稳定性。而劳动者需在仲裁时效内申请劳动仲裁来主张双倍工资，这是为了促使劳动者及时维护自身权益。在实际情况中，劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，要及时采取措施。如果对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同会面临严格法律后果。超过一个月不满一年未签，要每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，还需补订合同并支付特定期间二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。
2.对于用人单位，应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的人事管理制度，定期审查合同签订情况，避免因疏忽导致法律风险。
3.对于劳动者，要关注自身权益，若单位未签订合同，应及时保留工作证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁来主张双倍工资，维护自身合法权益。