公益性岗位第三年合同马上到期了，但是怀孕了，单位不续签合同

单位这种做法不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你可和单位沟通，说明法律规定，要求续延合同至孕期、产期、哺乳期结束。若单位仍不续签，你可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，要求单位继续履行合同或给予相应赔偿。
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您提到公益性岗位第三年合同到期，怀孕却遭遇单位不续签的情况。根据《劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位不续签合同的行为可能违反了上述法律规定，应当续延合同至您一年哺乳期结束后再决定是否续签。
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从法律角度，单位应遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对于孕期女职工，即使合同到期，也应续延至哺乳期结束。若单位决定哺乳期结束后不续签，需按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。单位应妥善处理此类情况，避免违法行为带来的法律风险和纠纷。
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若单位坚持不续签，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确其不续签的具体原因，并提醒其法律规定；其次，收集相关证据，如劳动合同、孕期证明等；最后，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位续延合同至哺乳期结束，或支付相应的经济补偿金。
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