职务侵占应该怎样判

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.量刑标准：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额界定：“数额较大”以三万元起，“数额巨大”以一百万元起。
4.量刑考量：法院会综合多因素，嫌疑人有自首等情节或积极退赃取得谅解，可从轻处罚。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。其量刑根据数额分为不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，数额较大以三万元为起点，数额巨大以一百万元为起点。
2.法院量刑会综合考量多方面因素，嫌疑人有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔、取得谅解也对量刑有利。
3.为避免职务侵占犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。对于涉嫌该罪的人员，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，且是利用职务便利实施犯罪。这意味着其犯罪行为与行为人在单位所担任的职务相关，利用了职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
（2）该罪的量刑与侵占数额密切相关。以三万元为“数额较大”起点，一百万元为“数额巨大”起点，不同数额对应不同的刑罚区间。
（3）法院量刑时会综合考量多方面因素。犯罪金额是基础，但犯罪情节、退赃退赔情况也很关键。嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、取得谅解，都可能使量刑从轻或减轻。

提醒：公司等单位人员应坚守法律底线，切勿利用职务便利侵占单位财物。若涉及相关案件，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，会根据不同数额区间量刑，量刑还受多种情节影响。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪明确为公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。“数额较大”以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点，不同数额对应不同的量刑区间。法院在量刑时，不仅看犯罪金额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况等。若嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，会从轻或减轻处罚；积极退赃退赔、取得谅解的，也对量刑有利。这提醒大家遵守法律，莫因一时贪念触犯职务侵占罪。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）对于公司等单位，要加强内部监管，建立完善的财务制度和监督机制，对重要岗位人员定期进行审查，防止职务侵占行为发生。
（二）若发现有职务侵占嫌疑，应及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证等，以便后续维权。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，若有自首、立功、坦白等情节，应积极配合司法机关，争取从轻或减轻处罚，同时积极退赃退赔、取得谅解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。