老板不给工资

老板不给工资，你可先和老板好好沟通，明确表达要求支付工资。若沟通不成，收集好能证明你工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在合理时间内采取行动，维护自己权益。
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从法律角度，为确保投诉或仲裁的有效性，你应准备以下材料：1. 工作合同或雇佣协议，证明劳动关系；2. 工资条或银行转账记录，证明工资未支付；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商解决。这些材料将有力地支持你的诉求，确保你的权益得到法律保障。
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除投诉外，你还可以：1. 向当地人民法院申请支付令，快速要求老板支付工资；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。这两种途径都为你提供了有效的法律手段来维护自己的合法权益。
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若老板拖欠工资，你向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令老板在限定期限内支付你的劳动报酬。这是《劳动法》第九十一条中对用人单位侵害劳动者合法权益所规定的法律责任之一，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。劳动行政部门会依法介入，保障你的工资权益得到及时兑现。