不签劳动合同可以拿到工资吗

即使未签劳动合同，劳动者依然有权获得工资。
根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定。劳动者可通过以下证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，不签劳动合同不影响劳动者获取工资，劳动者应积极维护自身合法权益。
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关于不签劳动合同可以拿到工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不签劳动合同也可以拿到工资。以下为你详细说明：
1. 首先，根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是基于劳动关系的本质，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应对价。
2. 即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
3. 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确认劳动者的主张属实，会责令用人单位支付工资。
4. 劳动仲裁时，仲裁委也会审查双方提供的证据，判定劳动关系是否成立以及工资支付情况。若裁决用人单位支付工资，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签合同不仅能拿工资，还可能获得额外赔偿。
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1. 即使不签劳动合同，劳动者付出劳动后也有权拿到工资。
2. 根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 虽然没签劳动合同，但能通过考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。所以，不签合同不影响劳动者获取应得工资，用人单位不能以此为由克扣或拖欠工资。
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即使不签劳动合同，劳动者通常也是可以拿到工资的。
首先，劳动关系的认定并不完全取决于是否签订劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。比如，劳动者按照用人单位的要求，每天按时上下班，从事具体的工作任务，那么这种劳动付出就建立了双方的劳动关系基础。
其次，用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。即使没有签订劳动合同，工资也应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。例如，劳动者在某餐厅工作，正常提供了一个月的劳动，餐厅就不能以未签合同为由拒绝支付工资。
再者，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿，如因未签合同应支付的双倍工资差额等。总之，不签劳动合同不影响劳动者获取应得的工资报酬，法律会保障劳动者的合法权益。