裁人工资一起结清么

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。用人单位裁员这一行为属于解除劳动合同的情况，因此理应在裁员时结清工资。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资支付问题。
（3）为保障维权顺利，劳动者要注重收集相关证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等。

提醒：
劳动者遇到用人单位裁员未结清工资情况，务必及时收集证据维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位裁员时必须一起结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，裁员属于解除劳动合同情形，所以需在解除时结清工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作情况。凭借这些证据，劳动者能更顺利地维护自身合法权益。
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1.用人单位裁员时需结清工资。按照法律，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。

2.裁员属于解除劳动合同，单位必须在解除时付清工资。

3.若单位未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

4.劳动者维权要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位裁员时，需一起结清工资。若未结清，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。用人单位裁员属于解除劳动合同的情况，所以理应在裁员时结清工资。若用人单位未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果在裁员工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）用人单位在裁员时，要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，这是其应尽的义务。
（二）若用人单位未及时结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）劳动者在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。