员工离职公司不批准可以辞职吗

员工在符合法定程序下可自行离职，无需公司批准。试用期员工提前三日书面通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，到期后劳动合同自动解除。

为保障自身权益，员工需保留通知公司的证据，可采用邮政快递并在详情单注明“辞职信”。若未按法定程序离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

若公司因员工离职拖欠工资或不办理离职手续，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在符合法定程序时可自主辞职。试用期员工提前三日书面通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，无需公司批准。
（2）员工需重视证据留存，如采用邮政快递发辞职信并注明“辞职信”字样，这能为自己的离职程序提供有效证明。
（3）若员工未按法定程序离职并给公司造成损失，公司有权要求赔偿。这体现了权利与义务的对等。
（4）当公司因员工离职拖欠工资或不办理离职手续时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工离职一定要按法定程序操作并保留证据，避免给公司造成损失引发赔偿纠纷。遇到公司违规情况，及时采取合法途径维权。
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（一）试用期员工提前三日以书面形式通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，期满可离职，无需公司批准。
（二）员工要保留通知公司的证据，可采用邮政快递，在详情单注明“辞职信”。
（三）若未按法定程序离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。
（四）公司因员工离职问题拖欠工资或不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职，即便公司不批准，按法定程序也能辞职。试用期提前三日书面通知公司，转正后提前三十日书面通知，期满就能离职，无需公司同意。
2.员工要保留通知公司的证据，像用邮政快递并注明“辞职信”。
3.若未按程序离职致公司受损，公司可索赔。
4.公司若因此拖欠工资或不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职公司不批准，按法定程序可辞职，未按程序离职致公司损失需赔偿，公司违规员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工在试用期提前三日书面通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，期满就能解除劳动合同，无需公司批准。不过，员工要保留好通知公司的证据，像用邮政快递并注明“辞职信”。若员工不按法定程序离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若公司因员工正常离职而拖欠工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。