终止劳动关系补偿金如何计算

终止劳动关系补偿金计算分以下情况：
用人单位依法终止劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
用人单位违法终止，按上述补偿标准两倍赔偿。
劳动者主动终止且单位无过错，通常无补偿金。
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
终止劳动关系补偿金计算分多种情况，合法终止按工作年限和月工资计算，违法终止按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者主动且单位无过错一般无补偿，高工资者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者主动终止且用人单位无过错，通常没有补偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。劳动关系终止补偿金计算较为复杂，涉及多种情形和法律规定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.终止劳动关系补偿金计算分多种情况。依法终止劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动终止且单位无过错，通常无补偿金。
4.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确判断终止劳动关系性质，依法计算补偿或赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位依法终止劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动提出终止且用人单位无过错，通常没有补偿金。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算终止劳动关系补偿金时需准确认定工作年限和工资标准，不同情形补偿差异大，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出终止且用人单位无过错，通常无补偿金。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。