在工地上受伤怎样索赔

（一）及时就医并保存资料：受伤后第一时间就医，将病历、诊断证明等医疗资料留存好，这些是后续索赔的重要凭证。
（二）确认劳动关系：有劳动合同直接证明；没有劳动合同，可收集考勤记录、工资发放记录、工友证言等证明事实劳动关系。
（三）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额并索赔：依据鉴定结果计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位投了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
在工地上受伤索赔，需及时就医保存医疗资料，确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额向用人单位索赔，单位拒绝赔偿可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤享有获得赔偿的权利。及时就医并保存医疗资料是确定伤情和后续索赔的重要依据。确认劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同是直接证据，没有时其他相关记录和证言也能证明。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。赔偿项目由法律明确规定，单位投保工伤保险的由保险基金支付大部分赔偿，未投保则单位担责。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果在工地受伤索赔过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）就医资料的保存是索赔的基础。病历、诊断证明等能直观反映受伤情况和治疗过程，是后续索赔的重要证据。
（2）劳动关系的确认至关重要。劳动合同是直接证明，而考勤记录、工资发放记录、工友证言等可在无合同情况下证明事实劳动关系，为工伤认定奠定基础。
（3）工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。按规定时间申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。
（4）赔偿责任的承担根据单位是否投保而定。投保则大部分由工伤保险基金支付，未投保则单位承担全部责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。
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在工地上受伤索赔需按步骤有序进行。关键在于及时保存医疗资料、确认劳动关系、完成工伤认定与劳动能力鉴定，再据此索赔。
1.受伤后应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续索赔的重要依据。
2.确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有劳动合同的，可凭借考勤记录、工资发放记录、工友证言等确定事实劳动关系。
3.在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未投保则单位承担全部赔偿责任。
5.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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工地受伤索赔步骤如下：
一是及时就医，保存好病历、诊断证明等医疗资料。
二是确认劳动关系，有合同直接证明，没有则用考勤、工资记录、工友证言等证明。
三是在规定时间申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定算赔偿，向单位索赔，赔偿含医疗费等。单位投保，保险基金支付；未投保，单位全赔。单位拒赔，走仲裁、诉讼解决。