没钱劳动合同自己离职有赔偿吗

结论：
未签订劳动合同自己离职有无赔偿需看情况，若用人单位自用工超一个月不满一年未签，劳动者主动离职可要求支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资；劳动者自身原因不签或超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，主动离职通常无双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的责任。所以在此期间劳动者主动离职，可要求用人单位支付相应双倍工资。然而，若因劳动者自身原因不签订合同，或者超过一年未签订合同已视为订立无固定期限劳动合同，这种情况下主动离职通常没有双倍工资赔偿。判断未签订劳动合同自己离职有无赔偿，关键在于未签合同的责任归属以及用工时长。如果遇到类似情况且对相关法律权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签劳动合同自己离职有无赔偿，要看具体情况：
-用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者主动离职，可要求从第二个月起至离职时的双倍工资，因为依法建立劳动关系要签合同，不签就得付双倍工资。
-若因劳动者自身不签合同，或超1年未签视为已订立无固定期限合同，主动离职一般无双倍工资赔偿。总之，重点是未签合同责任和用工时长。
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未签订劳动合同自己离职有无赔偿取决于未签合同责任归属及用工时长。若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者主动离职可要求支付自第二个月起至离职时的双倍工资，这是因为法律要求建立劳动关系需订立书面合同，否则单位担责。

若因劳动者自身原因不签合同，或超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，主动离职通常无双倍工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若单位拒绝签订，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
3.若自身原因未签合同，应及时与单位协商补签。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职可获赔偿。此情形下，用人单位违反了法律规定，劳动者有权要求其支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。
（2）若因劳动者自身原因不签合同，主动离职通常没有双倍工资赔偿。因为责任在劳动者，不符合用人单位支付双倍工资的条件。
（3）超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主动离职一般也无双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，需先明确未签合同责任归属，不同情形处理方式不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）确认未签合同责任归属
若因用人单位原因未签订劳动合同，且在用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿；若因自身原因不签合同，通常无赔偿。

（二）查看用工时长
用工超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，主动离职一般无双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。