员工发生工伤如何认定

（一）单位申请：所在单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。

（二）个人等申请：单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间1年内可直接申请。

（三）准备材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）审核与决定：社会保险行政部门受理后可调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
员工发生工伤后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤认定有明确流程。单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长。若单位未履行，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时提交的材料是认定的重要依据，社保部门会根据审核需要调查核实，以确保认定的准确性。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关方。这一流程保障了工伤职工的合法权益，使其能及时获得应有的保障。如果在工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）员工发生工伤后，单位有率先申请工伤认定的责任，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了员工权益。
（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（4）社会保险行政部门受理后可调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关方。

提醒：
员工应及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时要及时自行申请。不同工伤情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤认定有明确流程和要求。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实。
3.通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

建议单位及时履行申请义务，避免错过申请时限给员工和自身带来不必要的麻烦。员工及近亲属等也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
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员工遭遇工伤，认定流程如下：
1.单位申请：所在单位需在事故发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。
2.个人申请：单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.提交材料：申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.调查审核：社保行政部门受理后可调查核实。
5.作出决定：一般60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知各方。