拖欠工资能否向法院申请支付令

劳动者在用人单位拖欠工资时可向法院申请支付令。法律规定债权人请求债务人给付金钱、有价证券符合条件可申请，拖欠工资属给付金钱范畴。

申请需满足两个条件：一是债权人与债务人无其他债务纠纷；二是支付令能送达债务人。劳动者要向法院提交申请书，写明请求给付工资数量及依据的事实、证据。法院受理审查，债权债务关系明确合法的，会在十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令十五日内清偿工资或提出书面异议。若用人单位既不异议也不履行，劳动者可申请法院执行。

建议劳动者遇到欠薪及时收集证据申请支付令，高效维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可依据法律规定向有管辖权的基层法院申请支付令，因为拖欠工资属于请求给付金钱范畴。
（2）申请支付令需满足特定条件，即债权人和债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人。
（3）劳动者申请时要向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量及所依据的事实、证据。
（4）法院受理审查，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。
（5）用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿工资或提出书面异议，若既不异议也不履行，劳动者可申请法院执行。

提醒：申请支付令需确保证据充分，同时注意收集用人单位拖欠工资的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认满足申请条件，即与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
（二）准备申请书，详细写明请求给付工资的数量、所依据的事实和证据。
（三）向有管辖权的基层法院提交申请书。
（四）等待法院审查，若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
（五）督促用人单位在收到支付令之日起十五日内清偿工资或提出书面异议。
（六）若用人单位既不异议也不履行，向法院申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。因为拖欠工资属请求给付金钱，符合相关法律规定。
2.申请条件有两个：一是债权人和债务人无其他债务纠纷；二是支付令能送达债务人。
3.申请时，劳动者要提交申请书，写明工资数量、事实及证据。
4.法院受理审查后，若债权债务明确合法，15日内向单位发支付令。
5.单位15日内要清偿工资或提异议，否则劳动者可申请执行。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能向法院申请支付令。
法律解析：
依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件可向有管辖权的基层法院申请支付令，拖欠工资属于请求给付金钱范畴。申请支付令需满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人。劳动者要向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量及所依据的事实、证据。法院受理审查，债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令十五日内清偿工资或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请法院执行。若您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动权益问题，或对申请支付令的流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。