企业欠工资的法律后果是什么

企业欠工资需承担多方面法律后果。民事上，企业不仅要支付所欠工资，还需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付同样按50%-100%加付赔偿金。刑事上，企业若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，企业负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.企业应树立正确法律意识，及时、足额支付工资，避免法律风险。
2.劳动者遭遇欠薪要及时收集证据，通过合法途径维权。
3.劳动行政部门加强监管，对欠薪企业严肃处理。
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法律分析：
（1）民事责任方面，企业欠工资不仅要支付所欠工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的，同样要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）刑事责任方面，企业若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，企业负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到企业欠薪要及时维权，企业应依法支付工资，避免承担法律责任，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）民事责任：企业需支付所欠工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。

（二）行政责任：劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）刑事责任：企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，企业负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事责任：企业欠工资要支付所欠工资，还得按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。

2.行政责任：劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付，同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事责任：企业恶意欠薪、数额大，经责令仍不支付，负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高判七年并处罚金。
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结论：
企业欠工资需承担民事、行政责任，情节严重的企业负责人还会承担刑事责任。
法律解析：
在民事方面，企业需支付所欠工资，还可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过多种途径追讨。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付同样需加付赔偿金。若企业以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，企业负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以企业应按时支付工资，避免承担法律后果。若劳动者遇到企业欠薪问题，或企业对工资支付相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。