分公司申请破产怎么赔偿员工

分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。
1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若分公司拒绝支付补偿，员工可向总公司追偿，这是基于总公司对分公司债务的责任关系。
3.员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助专业机构的力量解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。员工遇到此类情况应积极运用合法途径争取补偿。
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法律分析：
（1）分公司无独立法人资格，无法独立申请破产。当分公司资产无法承担债务时，总公司需担责，这体现了总公司对分公司债务的兜底责任。
（2）分公司与员工解除劳动合同，要依规给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若分公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。既可以向总公司追偿，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到分公司不支付经济补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）分公司资产不足承担债务时，总公司要担责，所以员工面对分公司不支付经济补偿的情况，可直接向总公司提出支付要求。
（二）当分公司拒绝支付经济补偿，员工可收集好劳动合同、工作年限证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.分公司无独立法人资格，不能单独申请破产。若其资产无法偿还债务，总公司要担责。
2.分公司和员工解约，需按规定给予经济补偿。补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若分公司拒付补偿，员工可向总公司追讨，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
分公司不具法人资格不能独立破产，资产不足时总公司担责。分公司与员工解除合同需按规定补偿，若拒绝支付，员工可向总公司追偿或申请仲裁、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》规定，分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。所以当分公司资产无法承担债务，总公司需承担相应责任。在分公司与员工解除劳动合同的情形下，《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若分公司拒绝支付经济补偿，员工可向总公司追偿，也可通过劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。