去劳动局申请工伤赔偿流程是啥
湖州刑事律师
2025-05-11
结论：
去劳动局申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿并协商或通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，病情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关材料。最终根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果在工伤赔偿申请过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍有机会维护自身权益。申请需准备相关材料，确保申请的有效性和准确性。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且病情稳定、存在残疾影响劳动能力的情况下进行。通过向劳动能力鉴定委员会申请并提供必要材料，能客观评估职工的劳动能力受损程度。
（3）确定赔偿项目和金额后，与用人单位协商是解决赔偿问题的常见方式。若协商不成，劳动仲裁和诉讼为职工提供了进一步的维权途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以获取准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定：职工遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向鉴定委员会申请，并提供认定决定和诊断证明等。
3.赔偿：根据鉴定结果确定项目和金额，先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤赔偿需按流程进行。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会可在一定期限内申请，申请时要提交相关材料。认定为工伤后，病情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供所需材料。最后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
解决措施和建议：
1.单位应积极履行申请义务，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属要及时了解申请流程和所需材料，在规定时间内申请。
3.协商过程中保持理性，无法协商时及时通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时进行工伤认定：所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）适时开展劳动能力鉴定：认定为工伤且病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和诊断证明等材料。
（三）确定赔偿并协商解决：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
去劳动局申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿并协商或通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，病情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关材料。最终根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果在工伤赔偿申请过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍有机会维护自身权益。申请需准备相关材料，确保申请的有效性和准确性。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且病情稳定、存在残疾影响劳动能力的情况下进行。通过向劳动能力鉴定委员会申请并提供必要材料，能客观评估职工的劳动能力受损程度。
（3）确定赔偿项目和金额后，与用人单位协商是解决赔偿问题的常见方式。若协商不成，劳动仲裁和诉讼为职工提供了进一步的维权途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以获取准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定：职工遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向鉴定委员会申请，并提供认定决定和诊断证明等。
3.赔偿：根据鉴定结果确定项目和金额，先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤赔偿需按流程进行。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会可在一定期限内申请，申请时要提交相关材料。认定为工伤后，病情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供所需材料。最后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
解决措施和建议：
1.单位应积极履行申请义务，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属要及时了解申请流程和所需材料，在规定时间内申请。
3.协商过程中保持理性，无法协商时及时通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时进行工伤认定：所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）适时开展劳动能力鉴定：认定为工伤且病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和诊断证明等材料。
（三）确定赔偿并协商解决：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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