签了合同可以随意开除员工吗

法律分析：
（1）合同具有法律效力，用人单位不能随意开除员工，随意开除属于违法解除劳动合同，这是对员工合法权益的保护。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）不过，若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险；员工遇到权益受损情况，可根据自身情况选择合适的维权方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵守依法订立的劳动合同，不能随意开除员工，否则构成违法解除。
（二）若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可单方解除且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后不能随意开除员工，依法订立的合同受保护，随意开除属违法解除。
2.若违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.若员工严重违规或被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。
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结论：
签合同后用人单位不能随意开除员工，违法开除需担责，符合法定情形可单方解约且无补偿。
法律解析：
依法订立的劳动合同是受法律保护的，用人单位随意开除员工构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可单方解除劳动合同且不用支付经济补偿。这体现了法律既保护劳动者权益，也保障用人单位在特定情况下的合法解除权。如果遇到劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了合同不能随意开除员工，依法订立的劳动合同受法律保护，随意开除属违法解除。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。

为避免法律风险，用人单位应建立完善的规章制度并公示，处理员工问题时严格遵循法定程序，确保解除合同有充分合法依据。员工也应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。