签署合同与履行岗位不同咋办

法律分析：
（1）当签署合同岗位和实际履行岗位不同时，劳动者有权利与用人单位进行协商，要求按照合同约定的岗位履行，这是基于合同的约定，用人单位有义务按约提供岗位。
（2）若用人单位擅自变更岗位，劳动者可以拒绝，这是劳动者维护自身合法权益的合理方式。
（3）协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（4）若劳动者因岗位变更遭受损失，可主张赔偿，以弥补自身的经济损失。
（5）若协商、投诉都无法解决，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（6）用人单位未经协商擅自变更岗位属违约行为，劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到岗位变更问题，需及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现签署合同岗位与实际履行岗位不同，先和用人单位协商，要求按合同约定岗位履行。用人单位擅自变更，劳动者可拒绝。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）若遭受损失，可主张赔偿。
（四）协商、投诉无果，收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）用人单位未经协商擅自变更岗位，劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若签署合同岗位与实际履行岗位不同，劳动者可与用人单位协商按合同约定岗位履职，用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。协商不成可向劳动监察部门投诉，遭受损失可主张赔偿。
2.协商和投诉无法解决时，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
3.用人单位未经协商擅自变更岗位属违约，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签署合同岗位与实际履行岗位不同时，劳动者可先协商要求按合同履行，用人单位擅自变更可拒绝，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还可主张赔偿与经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定的岗位是双方达成的协议，具有法律效力。用人单位若要变更岗位，需与劳动者协商一致。若用人单位擅自变更，违反了合同约定。劳动者有权拒绝不合理的岗位变更，并可先与用人单位协商按合同约定岗位履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。若因岗位变更遭受损失，劳动者可依法主张赔偿。若上述途径无法解决，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。用人单位未经协商擅自变更岗位属违约，劳动者可解除合同并主张经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当签署合同岗位与实际履行岗位不同时，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同约定岗位履行，对用人单位擅自变更岗位的行为有权拒绝。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。遭受损失的，还可主张赔偿。
2.若协商、投诉都无法解决问题，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能向人民法院提起诉讼。
3.用人单位未经协商擅自变更岗位属于违约，劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时主动与单位沟通，留存好各类证据，依法维护自身权益。若自行处理困难，可寻求专业法律人士的帮助。