劳动合同终止赔偿标准是多少

1.合同期满用人单位不续签，除维持或提高条件续订但劳动者拒签外，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法终止合同，按经济补偿标准两倍赔偿。
3.劳动者开始享受养老待遇、死亡、被宣告死亡或失踪等情形致合同终止，单位无需补偿。
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结论：
劳动合同终止赔偿需分情况。合同期满用人单位不续签（除维持或提高条件续订劳动者拒签）要支付经济补偿；用人单位违法终止合同需支付赔偿金；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪等情形终止合同，单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，若用人单位不续签，通常要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪等情况导致合同终止，用人单位无需支付补偿。如果遇到劳动合同终止赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同期满用人单位不续签时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒签外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪等情形终止合同，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，要区分不同情形判断是否应获赔偿。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同终止赔偿视情况而定。合同期满用人单位不续签，除维持或提高条件续订劳动者拒签外，要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.而当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪等情形导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，规范劳动合同终止流程，避免违法终止。劳动者则要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维权。
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（一）合同期满用人单位不续签：
-非用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒签的情况，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法终止劳动合同：
-按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）特定情形终止合同：
-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪等，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。