工厂拖欠临时工工资不发怎么办

（一）与工厂协商时，注意明确表达诉求并留存记录，这是最直接的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。同时可主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠临时工工资，临时工可通过多种途径维权。首先可与工厂协商，明确提出支付拖欠工资要求并保存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

还可申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。同时，劳动者可依据法律规定主张相应经济补偿。

建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以和平方式解决问题。
2.及时收集和保存各类证据，以便后续维权使用。
3.严格遵守法律规定的时间和程序，确保维权有效。
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结论：
工厂拖欠临时工工资，临时工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，还可主张相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠临时工工资属于违法行为。临时工维权时，先与工厂协商并保存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门更好地处理。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。并且，劳动者有权主张相应经济补偿。如果遇到工厂拖欠工资的复杂情况或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂拖欠临时工工资，劳动者可先与工厂协商，明确提出支付拖欠工资的要求并保存协商记录，这是最直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法处理。
（3）还能申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，依据法律规定，劳动者可主张相应经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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工厂拖欠临时工工资，可这样维权：
一是协商。和工厂谈支付拖欠工资，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁。在仲裁时效内，向劳动仲裁委交申请书和证据，等开庭审理与裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，向法院起诉。此外，还能主张经济补偿。