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具体操作：
1. 咨询官方机构：前往当地社保部门或就业服务中心，了解4050补贴的具体政策、领取条件及与新单位不交社保的关系。
2. 与新单位沟通：与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解其不交社保的具体原因，并尝试协商解决方案，如补缴社保等。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律途径解决。律师或法律援助机构可根据具体情况，提供法律意见、协助申请劳动仲裁或提起诉讼等。
注意，在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门或就业服务中心，了解补贴政策和具体要求；二是与新单位沟通，了解其不交社保的原因，并协商解决方案；三是寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。
选择方式：建议首先咨询官方机构，了解政策规定；若沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。
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新单位不交社保，4050补贴可能受影响。
分析：4050补贴通常与社保缴纳情况挂钩，旨在鼓励就业困难人员就业并保障其社保权益。若新单位不交社保，可能不符合继续领取4050补贴的条件。建议咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体政策规定。
提醒：若补贴被停发或遇到其他社保问题，表明情况已较为严重，应及时寻求律师或专业机构的帮助。