公司不交社保员工可以被迫离职吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，这种情况属于被迫离职，公司需承担法律后果。
（2）劳动者被迫离职后，公司要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
（3）员工为维护自身权益，应收集公司未交社保的证据，像工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。

提醒：
员工收集证据要保证其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遇到公司不交社保的情况，可先与公司进行沟通协商，要求其补缴社保。
（二）若协商无果，员工可以以公司未依法缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同，正式开启被迫离职程序。
（三）在整个过程中，员工要注意收集公司未交社保的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司不给员工交社保，员工可被迫离职。法律规定，单位没依法给员工交社保，员工能解除合同，这种情况属被迫离职，公司要担责。

2.员工被迫离职后，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工要注意收集公司未交社保的证据，像工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不交社保，员工可被迫离职，公司需支付经济补偿，员工要收集未交社保证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫离职情形，公司需担责。员工被迫离职后，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在这种情况下，要注意收集公司未交社保的证据，像工资条、考勤记录等，这对维护自身权益很关键。若遇到公司不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保员工可被迫离职，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同属于被迫离职，公司需担责。被迫离职后，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集公司未交社保的证据，如工资条、考勤记录等。
2.与公司进行沟通协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。