公司拖欠工资三个月还要吗

1.公司拖欠工资三个月，劳动者有权要回，按时足额发工资是公司义务，拖欠属违法。
2.劳动者可先与公司协商支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.以拖欠工资解除合同，还可要求经济补偿。
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劳动者有权要回被公司拖欠三个月的工资，公司拖欠工资是违法行为，侵害了劳动者权益。
1.解决途径方面，劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。建议劳动者及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者有权要回，还可能获得经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当按时足额支付，公司拖欠工资的行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。并且，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。如果您在讨薪过程中遇到难题，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是公司的法定义务，公司拖欠工资达三个月，这明显违反法律规定，劳动者有权利要回被拖欠工资。
（2）解决该问题，劳动者可先与公司进行协商，这种方式较为温和，能在友好的氛围下尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。