辞职拖欠工资赔偿金怎么计算的

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职后不仅可获经济补偿，若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付，还能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这既保障了劳动者及时拿到应得报酬，也对用人单位拖欠工资行为予以惩戒。若遇到用人单位拖欠工资等类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职后可依法获得赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职后能依法获得赔偿金与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，因用人单位未及时足额支付报酬劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集工资条、考勤记录等证据。
先与用人单位友好协商解决工资拖欠问题。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者辞职后有获得赔偿金的权利。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期仍不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。