可以直接去法院起诉要工资吗

1.通常，劳动者不能直接去法院起诉要工资。工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和相关证据，像劳动合同、工资条。
2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
3.但如果用人单位给了工资欠条且无其他争议，劳动者能凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
一般情况下，劳动者不能直接去法院起诉要工资，需先经过劳动仲裁前置程序，但用人单位出具工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律，劳动争议要先经过劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。然而，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议时，可按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。若遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者不能直接去法院起诉要工资，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）存在特殊情形，当用人单位给劳动者出具工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者能直接凭工资欠条向法院起诉，此类案件按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到工资纠纷时，要准确判断是否符合直接起诉条件，证据准备要充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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一般情况下，劳动者不能直接去法院起诉要工资，因为工资纠纷属劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

但有特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.正常途径下，劳动者要及时收集好劳动合同、工资条等关键证据，按流程申请劳动仲裁。
2.持有工资欠条且无其他争议时，可准备好欠条等材料直接去法院起诉。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）通常情况下，遇到工资纠纷，劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。
（二）要是对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
（三）如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他争议，劳动者可以直接拿着工资欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。