被老板忽悠骗两万怎么办

法律分析：
（1）收集证据是处理此类事件的关键基础。聊天记录、转账记录以及合同等，能直接证明被骗的事实和具体金额，同事的证人证言则可从侧面补充证据链，增加证据的可信度。
（2）与老板沟通要求返还款项是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续在其他途径中证明双方曾就此事进行过协商。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量对老板的欺诈行为进行调查处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。
（4）向公安机关报案，若老板的行为构成诈骗罪，公安机关会立案侦查，通过刑事手段打击犯罪并追回损失。
（5）民事诉讼是维护自身权益的最后保障，法院会根据证据和法律规定，判决老板返还被骗款项并赔偿损失。

提醒：
在处理过程中要注意证据的合法性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：积极收集聊天记录、转账记录、合同等证明被骗事实和金额的材料，若有同事知情，可获取证人证言。

（二）与老板沟通：在证据充分时和老板沟通要求返款，并保留沟通记录。

（三）投诉与报案：沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查；向公安机关报案，因为老板行为可能涉嫌诈骗罪。

（四）民事诉讼：可向法院起诉老板，要求返还被骗款项并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里老板骗走两万，符合数额较大情形，若构成诈骗罪，应依法惩处。
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1.收集证据：收集聊天、转账记录和合同等能证明被骗及金额的材料，有同事知晓可请其提供证言。
2.与老板沟通：证据充分后和老板沟通退款，保留好沟通记录。
3.投诉报案：沟通不成，向劳动监察部门投诉，也可向公安机关报案，看是否立案侦查。
4.民事诉讼：可向法院起诉老板，要求退款并赔偿损失。
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结论：
被老板忽悠骗走两万，可收集证据后先与老板沟通要求返款，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向公安机关报案，也可通过民事诉讼起诉老板。
法律解析：
当遭遇老板欺诈骗走两万的情况，收集证据是关键，聊天记录、转账记录、合同以及证人证言等能证明被骗事实和金额的材料，可作为后续维权的有力支撑。与老板沟通要求返还被骗款项是较为平和的解决方式，保留沟通记录以防后续需要。劳动监察部门可对老板的欺诈行为进行调查处理；若老板的行为涉嫌诈骗罪，公安机关会依法决定是否立案侦查；通过民事诉讼起诉老板，能要求其返还被骗款项并赔偿相应损失，这是保障自身合法财产权益的重要途径。如果您在处理此类情况时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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发现被老板骗走两万，应及时依法维权。

1.收集证据：收集聊天记录、转账记录、合同等证明被骗事实和金额的材料，若有同事知晓可请其提供证人证言。
2.与老板沟通：证据充分后与老板沟通要求返款，保留沟通记录。
3.投诉与报案：沟通无果，向劳动监察部门投诉反映欺诈行为，由其介入调查；同时向公安机关报案，老板行为可能涉嫌诈骗，由公安机关决定是否立案。
4.民事诉讼：还可通过民事诉讼，向法院起诉老板返还被骗款项并赔偿损失。

处理此类问题要冷静，及时按步骤维护自身合法权益。