公司停发工资怎么处理好

结论：
公司停发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到公司停发工资情况时，按上述步骤处理能更好维护自身合法权益。若在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。
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1.与公司沟通，清楚表明支付工资的要求，询问停发工资的原因。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。
3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后让公司执行。
4.申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。
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公司停发工资，劳动者应积极维权。可按以下步骤处理：
1.协商。先与公司沟通，清楚表达支付工资的诉求，并了解停发原因。协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.投诉。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.调解。可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。
4.仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
5.诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司友好协商，清晰表达自己要拿到工资的想法，同时询问工资停发的缘由。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，让其责令公司在规定时间内支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资停发问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确诉求与原因，为和平解决纠纷创造可能。
（2）向劳动行政部门投诉是较为有效的途径，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使公司履行支付工资的义务。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：处理工资停发问题时，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。