迟到超过五次公司能辞退吗

结论：
公司能否因员工迟到超五次辞退，取决于公司规章制度是否合法制定及公示，合法则可辞退且无需补偿，反之可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法制定并公示的规章制度可作为管理依据。若规章制度明确规定迟到超五次属严重违反公司制度，公司依此辞退员工，符合法律规定且无需支付经济补偿。若公司无相关规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷，不确定公司行为是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司能否因员工迟到超五次辞退，取决于公司规章制度。若合法制定且明确规定迟到超五次属严重违纪，还向员工公示，公司可依规辞退且无需补偿。
2.若公司无相关规定，或制度制定不合法、未公示，辞退员工可能违法。此时员工可要求继续履行合同，或索要双倍经济补偿的赔偿金。
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1.公司能否因员工迟到超五次辞退，取决于公司规章制度的合法性与公示情况。若公司合法制定的规章制度明确将迟到超五次列为严重违反公司制度，且已向员工公示，公司可依此辞退员工，无需支付经济补偿。
2.若公司无相关明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工会构成违法解除劳动合同。
3.对于员工来说，在遇到公司违法解除劳动合同时，有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议公司完善规章制度制定程序，确保合法合规并及时公示。员工则要多关注公司制度，遇到纠纷通过合法途径维护自身权益。
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（一）公司方面
若想以员工迟到超五次辞退且不支付补偿，需保证规章制度合法制定，明确规定迟到超五次属严重违反公司制度，并向员工公示。
若制度有问题，就不应随意以此为由辞退员工，避免违法解除劳动合同。

（二）员工方面
若公司没有明确规定或制度不合法、未公示，而被辞退，可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司以员工迟到超过五次辞退员工的合法性，核心在于公司规章制度。当公司合法制定的规章制度明确将迟到超五次列为严重违反公司制度，且该制度向员工公示后，公司按规定辞退员工，无需支付经济补偿。这体现了公司管理自主权与合法合规制度的结合。
（2）若公司缺乏相关明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工会被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司制定规章制度需合法合规并公示，员工遇类似情况应先查看制度规定，若认为公司违法解除，可咨询进一步分析。