单位以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿

结论：
单位以旷工为由解除劳动合同，若员工严重违反合法合理且已告知的单位规章制度构成旷工，单位解除无需赔偿；若员工旷工未达严重程度或单位规章制度不合法不合理，单位属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。所以当单位规章制度合法制定、内容合理且已告知员工，员工确实严重旷工，单位解除劳动合同符合法律规定。反之，若员工旷工未到严重程度，或者单位规章制度本身不合法不合理，单位解除劳动合同就是违法的。在违法解除情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位以旷工解除劳动合同，赔偿有两种情况：
一是合法解除。员工严重违反单位合法制定、内容合理且已告知的规章制度，构成旷工，单位无需赔偿。

二是违法解除。员工旷工未达严重程度，或单位规章不合法不合理，单位解除属违法。员工可要求按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位以旷工为由解除劳动合同，赔偿情况取决于解除是否合法。若单位解除合法，即员工严重违反单位合法制定、内容合理且已告知员工的规章制度构成旷工，单位无需支付赔偿。若单位解除违法，比如员工旷工未达严重程度，或单位规章制度不合法不合理，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应确保规章制度合法合理且明确告知员工，在解除劳动合同时严格依据制度和法律规定操作。
2.员工若认为单位解除违法，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工确实严重违反单位合法制定、内容合理且已告知员工的规章制度构成旷工，单位解除劳动合同无需支付赔偿，员工应接受此结果，同时反思自身行为。
（二）若员工旷工未达严重程度，或单位规章制度不合法不合理，单位解除属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位合法解除以旷工为由的劳动合同，前提是员工严重违反单位规章制度构成旷工。同时，单位的规章制度需满足合法制定、内容合理且已告知员工等条件，在这种情况下单位解除合同无需支付赔偿。
（2）单位违法解除，当员工旷工未达严重程度，或者单位的规章制度存在不合法不合理的情况，单位的解除行为就属于违法。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需判断单位规章制度是否合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。