你好，我想咨询毕业生拿毕业证期间签了劳动合

处理方式：
法律上，签劳动合同对毕业生身份的影响主要体现在就业政策和社会福利方面。处理方式主要有两种：一是了解并接受签订劳动合同后的身份转变；二是若合同签订有误或需保留应届生身份，可尝试与用人单位协商解除合同或寻求法律援助。
选择建议：若你希望保留应届生身份以享受相关优惠待遇，应谨慎签订合同，并在必要时咨询法律专业人士或就业指导老师。
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签劳动合同通常不影响毕业证领取，但可能影响应届生身份。
分析：从法律角度看，毕业生在领取毕业证期间签订劳动合同，主要影响的是其就业身份。一旦签订劳动合同并正式入职，通常意味着学生身份向职业身份的转变，这可能导致应届生身份的丧失。应届生身份在就业、考公、落户等方面往往享有一定优惠或特殊待遇。
提醒：若劳动合同签订后，发现影响到你的应届生身份所带来的权益，且该权益对你至关重要，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：
1. 若已签订劳动合同但希望保留应届生身份，可尝试与用人单位沟通，说明情况并请求延迟入职或解除合同，但需承担可能的违约责任。
2. 若合同已生效且确实影响到应届生身份权益，可咨询律师，了解是否可以通过法律途径解除合同或寻求赔偿。
3. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份转变、福利待遇等部分，确保自身权益不受损害。
4. 若因签订劳动合同导致应届生身份丧失，但仍有相关需求（如考公、落户），可咨询相关部门，了解是否有补救措施或替代方案。