和同事打架被罚了5000

和同事打架被罚5000元，得看单位有没有相关合理的规章制度。若有且已公示告知，罚款有一定依据；若没有，这罚款就不太合理。你可以先和单位协商，说明情况争取减免或退回罚款。要是协商不成，也可考虑通过其他途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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您提到被罚款5000元，根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，一般处罚是五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。显然，5000元的罚款远超法定上限。这可能意味着您的案件情况较为特殊，或者存在其他法律条款适用，但单纯依据《治安管理处罚法》第四十三条，此罚款金额是不合法的。建议您核实罚款决定书的法律依据，如有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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从法律角度看，您应首先获取并仔细阅读罚款决定书，了解罚款的具体依据和理由。若认为罚款决定存在错误或过重，可准备相关证据材料，向作出决定的机关提出异议。同时，考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的申诉途径。在必要时，及时启动行政复议或行政诉讼程序，维护自身合法权益。
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若您认为罚款过重，可通过以下途径申诉：1. 向作出处罚决定的机关提出申诉，请求重新审查；2. 如机关未予合理回应或维持原决定，可向上级行政机关申请行政复议；3. 对复议结果仍不满，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对罚款决定的合法性进行审查。
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