工作满十年想签无固定期限合同是否可以

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出签无固定期限合同，除非劳动者自己要签固定期限，单位应与其签订。

2.符合条件且提出签无固定期限合同的劳动者，要保留劳动合同、工作证、工资记录等证据，证明工作满十年。

3.若单位拒绝签订，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还可能获赔偿。
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结论：
劳动者在用人单位连续工作满十年提出订立无固定期限劳动合同，除自身提出订立固定期限合同外，单位应与其订立；劳动者要保留连续工作满十年证据，单位拒绝签订，可协商、投诉或仲裁并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足在用人单位连续工作满十年这一条件且提出订立无固定期限劳动合同，在其未主动提出订立固定期限合同的情况下，用人单位有义务与其订立。劳动者保留如劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，能有力证明自身连续工作时长。当用人单位拒绝签订，劳动者可先与单位协商解决问题；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也能申请劳动仲裁，不仅可要求单位依法签订合同，还有可能获得相应赔偿。如果在这方面你遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者连续工作满十年提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法订立，除非劳动者主动要求订立固定期限合同。这是保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定。
2.劳动者要注意保留能证明连续工作满十年的证据，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
3.若用人单位拒绝签订，劳动者可先与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同，并可能获得赔偿。通过合法途径维护自己的权益，促使劳动关系合法合规。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，只要不是劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位就有义务签订。这是为了保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）劳动者提出签订无固定期限合同前，需留意保留能证明连续工作满十年的证据，这些证据是维护自身权益的关键，在后续可能出现的纠纷中起到重要作用。
（3）当用人单位拒绝签订时，劳动者可先与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务，也可申请劳动仲裁，要求单位签订合同并可能获得赔偿。

提醒：
保留证据要全面准确，协商过程注意留存记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者符合连续工作满十年提出签订无固定期限合同条件时，务必积极收集保留能证明工作年限的证据，例如完整的劳动合同、带有单位信息的工作证、银行工资流水等工资发放记录。

（二）当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者先心平气和与单位沟通协商，表明自身诉求和依据。

（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（四）还能申请劳动仲裁，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，并且可能获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。