职工没有工伤保险怎么认定工伤

法律分析：
（1）职工即便没有工伤保险，依然可以申请工伤认定。单位有义务在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
（2）若遇特殊情况，经社保部门同意，单位申请时限可适当延长。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
（4）申请认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（5）一旦认定为工伤，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，同时准备好相关材料。不同案情的认定和赔偿可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要及时申请。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工方可自行申请。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）准备认定材料。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）费用支付。认定为工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工无工伤保险也能申请工伤认定。单位应在事故伤害或职业病确诊起30日内，向社保部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后，单位按标准支付费用。
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结论：
职工没有工伤保险也能申请工伤认定，用人单位未申请时职工等主体可在规定时间内自行申请，认定工伤后费用由用人单位承担。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。一旦认定为工伤，即便没有工伤保险，用人单位也需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工在没有工伤保险情况下的合法权益。如果在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。
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1.职工即便没有工伤保险也能申请工伤认定。所在单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要增强法律意识，在发生事故后及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，要在规定时间内自行申请，维护自身权益。