禁业赔偿金额标准是什么

1.禁业赔偿即竞业限制经济补偿，是用人单位在劳动者履行竞业限制义务时需支付的补偿。若当事人在合同中约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.具体补偿金额可由双方协商确定，前提是不违反法律强制性规定。
3.对于用人单位，应在签订竞业限制协议时明确经济补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。劳动者若遇到未约定补偿的情况，可依法主张自身权益。同时双方在协商补偿金额时，要遵循公平合理原则。
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法律分析：
（1）禁业赔偿即竞业限制经济补偿，当劳动者履行竞业限制义务时，用人单位有支付经济补偿的责任。
（2）若当事人在合同中约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了该义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）若上述月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）补偿金额可由双方协商确定，只要不违反法律强制性规定。

提醒：
劳动者要留意竞业限制协议中的补偿条款，用人单位需依法支付补偿。不同情况对应补偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）用人单位和劳动者可自行协商确定补偿金额，前提是不违反法律强制性规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.禁业赔偿即竞业限制经济补偿，劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需支付。

2.劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.补偿金额可由双方协商，不违法就行。
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结论：
劳动者履行竞业限制义务，用人单位需支付经济补偿。未约定补偿时，劳动者可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付，补偿金额也可协商确定。
法律解析：
这是依据相关法律规定，当劳动合同或保密协议约定了竞业限制时，用人单位有支付禁业赔偿即竞业限制经济补偿的义务。若未约定补偿，为保障劳动者权益，按上述特定标准支付。且从实际情况出发，用人单位和劳动者可在不违反法律强制性规定的前提下协商确定具体补偿金额。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，比如不知道如何计算补偿金额、与用人单位协商补偿出现分歧等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。