没签合同干了两天不给工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，只要劳动者实际付出劳动，即便未签订书面劳动合同，用人单位也有支付报酬的义务。工作两天虽时间短，但劳动者的劳动同样应得到相应报酬。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，向其说明法律规定和自身权益，可能促使其支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法处理。
（4）申请劳动仲裁也是可行的，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法裁决。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情证据情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）协商方面，劳动者与用人单位沟通时，要冷静清晰地表明自己工作了两天，按照法律规定应获得相应报酬，明确指出自身权益受法律保护，给单位一定时间考虑支付工资。
（二）投诉方面，准备证据要全面细致，考勤记录可通过拍照、打印等方式留存，工作证要保证清晰有效，同事证言最好形成书面材料并让同事签字。
（三）仲裁方面，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，提交的证据要按要求整理和编号。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即便没签书面劳动合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。工作两天没拿到工资，可先和单位协商，说明法律规定和自身权益，要求支付这两天工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，部门会依法调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。通过合法途径维权，可保障劳动报酬权益。
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结论：
工作两天未获工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身劳动报酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。当工作两天未获得工资时，劳动者首先可与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法处理。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.即使未签书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工作两天未获工资，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，向其说明法律规定及自身应享有的权益，要求支付这两天的工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，之后劳动监察部门会依法调查处理。
-还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。通过上述途径，劳动者能有效保障自身的劳动报酬权益。